La discrimination salariale algorithmiques progresse estime la chercheuse à l’origine du concept, Veena Dubal, dans un rapport pour l’association Equitable Growth. Pour cela, l’association a réalisé un audit auprès de 500 fournisseurs de solutions de gestion des relations de travail basées sur l’IA qui montre que la rémunération algorithmique s’étend, de la santé au service […]

Nous voici plongés dans un "Taylorisme augmenté", estime le sociologue Juan Sebastian Carbonell, dont le but premier est de permettre au management de prendre le contrôle du travail. Lecture.