Publié aux éditions Actes Sud le 6 mai prochain, le manuel La Science de la post-croissance propose un état des lieux précis et pédagogique de ce champ de recherche en pleine expansion. Nous nous sommes entretenus avec son auteur, l'économiste Timothée Parrique.

Que se passerait-il si, subitement, notre astre arrêtait de diffuser sa lumière et sa chaleur ? On a posé la question au professeur d'astrophysique Albert Zijlstra dans la rubrique « Curiosité bien placée » du dernier numéro de notre magazine FUTUR, qu'on partage à l'occasion de la journée mondiale du Soleil.

L’emploi matrice aujourd’hui nos politiques, nos institutions, notre cadre social. Peut-on le dépasser pour réinventer le travail sur de nouvelles bases ? Dans son magazine d'été 2022, Usbek & Rica explorait quatre pistes pour tenter d’y parvenir... même si la tâche s’annonce ardue.

Dans son essai Contre la brutalisation de nos existences (Flammarion, 2026), Paul Klotz appelle à la mise en œuvre d’une « politique du sensible ». Avec son accord, nous publions ici un extrait de cet ouvrage, dans lequel il appelle à réintroduire la « leçon de choses » dans les salles de classe et à cultiver notre « éco-sensibilité » pour recréer un lien avec la nature et le vivant.

TRIBUNE // Depuis quelques mois, Alex Karp, le boss de Palantir, assure que l'IA est une aubaine pour les personnes neurodivergentes. Selon Mélodie Ardouin, fondatrice de l'organisme Braining Out et autrice du livre Les Atypiques du Cerveau (Mango, 2025)., c'est l'inverse : les modes de fonctionnement atypiques sont perçus par les patrons des plus gros acteurs de l'intelligence artificielle comme le jalon manquant à leurs modèles.

Sourires scorés, pauses chronométrées, conversations analysées : dans de plus en plus d'entreprises, l’intelligence artificielle observe désormais les salariés dans leurs moindres gestes. Derrière ces dispositifs, c’est une nouvelle forme de management qui s’installe discrètement dans le monde du travail.