Dopé par l’accélération numérique, à fortiori avec le boom de l’IA générative, le travail a, ces dernières années, profondément muté et s’est émancipé d’un modèle unique en faveur d’une expérience de travail personnalisable. Au détriment du collectif ? Pas tout à fait. Dans cette périlleuse équation, l’IA pourrait s’imposer comme une alliée. C’est ce que racontent en creux les résultats de la troisième édition du HP Work Relationship Index - qui met en avant le potentiel de l’IA pour faire advenir un « travail à la carte ».
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Dopé par l’accélération numérique, à fortiori avec le boom de l’IA générative, le travail a, ces dernières années, profondément muté et s’est émancipé d’un modèle unique en faveur d’une expérience de travail personnalisable. Au détriment du collectif ? Pas tout à fait. Dans cette périlleuse équation, l’IA pourrait s’imposer comme une alliée. C’est ce que racontent en creux les résultats de la troisième édition du HP Work Relationship Index - qui met en avant le potentiel de l’IA pour faire advenir un « travail à la carte ».