Les enquêtes indiquent que le nombre de femmes migrantes actives est faible, mais cela tient à la manière dont ces enquêtes sont conçues. En réalité, de plus en plus de femmes accèdent au marché du travail en dehors de leur région d'origine. Pourtant, le discours public considère la migration sous un angle masculin, négligeant le rôle économique et les aspirations des femmes.

Tiré de Entre les lignes et les mots https://entreleslignesentrelesmots.wordpress.com/2026/01/09/les-femmes-travaillent-mais-ne-se-deplaceraient-pas-que-revelent-les-donnees/?jetpack_skip_subscription_popup

Pendant des décennies, l'histoire de la migration en Inde a suivi un schéma familier : un jeune homme d'une vingtaine ou d'une trentaine d'années originaire du Bihar, de l'Odisha ou de l'Uttar Pradesh monte dans un train à destination d'une ville lointaine à la recherche d'un emploi. La migration de main-d'œuvre en Inde a longtemps été une affaire d'hommes. Les femmes, en revanche, sont considérées comme des personnes à charge, qui déménagent pour se marier ou accompagner leur famille.

… Cette perception persistante a rendu la mobilité professionnelle des femmes largement invisible dans les statistiques sur les migrations et les débats sur le développement.

Le recensement indien classe les personnes comme migrantes si elles sont recensées dans un lieu différent de leur lieu de naissance ou de leur dernière résidence habituelle, cette dernière étant la mesure de mobilité la plus pertinente sur le plan analytique. Le recensement de 2011 a enregistré environ 309 millions de migrantes et 145 millions de migrants, soit une répartition qui se traduit par environ 68% de femmes et 32% d'hommes. Bien que ces chiffres semblent suggérer que la migration en Inde est majoritairement féminine, cette domination numérique masque la réalité selon laquelle la mobilité des femmes est bien plus influencée par les normes sociales que par des choix économiques.

Les données récentes continuent de mettre en évidence la même tendance. L'enquête périodique sur la population active (PLFS) 2020-2021 montre que 47,9% des femmes ont été classées comme migrantes, contre seulement 14,2% des hommes, une divergence qui s'explique presque entièrement par les mouvements liés au mariage, puisque près de 86% des femmes migrantes ont cité le mariage comme principale raison de leur déménagement.

La migration liée à l'emploi reste extrêmement limitée pour les femmes. Dans l'enquête nationale par sondage 2007-2008, seulement 1,2% des femmes migrantes âgées de 15 à 59 ans ont déclaré avoir déménagé pour des raisons professionnelles, alors que ce chiffre était de 53,9% pour les hommes migrants du même groupe d'âge. Plus d'une décennie plus tard, en 2020-2021, la proportion de femmes migrantes ayant déménagé pour des raisons professionnelles n'avait augmenté que de 1,8%, tandis que la migration liée à l'emploi chez les hommes migrants avait atteint 55,3%.

Au cours de cette période, la participation des femmes au marché du travail a connu des changements importants. Les estimations de l'enquête PLFS montrent que le taux d'activité des femmes est passé de 23,3% en 2017-2018 à 41,7% en 2023-2024. Cependant, comme le soulignent Gupta et Chowdhury (2025), cette augmentation n'est pas due à la croissance du travail rémunéré ou formel, mais à l'augmentation du nombre de femmes considérées comme aides dans les entreprises familiales ou comme travailleuses indépendantes. L'emploi salarié n'a pas suivi le rythme et les revenus réels de la plupart des catégories de travailleuses ont diminué.

Malgré ces contraintes structurelles, la mobilité professionnelle des femmes augmente lentement dans les zones rurales et urbaines de l'Inde. De plus en plus de femmes sortent des rôles traditionnels, recherchent l'autonomie économique et entrent sur le marché du travail en dehors de leur région d'origine. Malgré cela, les politiques et le discours public continuent de considérer la migration sous un angle centré sur les hommes, négligeant les rôles et les aspirations économiques des femmes.

Cette vision persistante a rendu la mobilité professionnelle des femmes largement invisible dans les statistiques sur les migrations et les débats sur le développement. L'incapacité à saisir l'ampleur et la dynamique de la migration professionnelle des femmes, comme l'observent Mazumdar et al. (2013), est au cœur de la négligence générale du genre dans les cadres indiens en matière de migration et de développement.

Cela met en évidence une lacune critique : la sous-représentation persistante des femmes dans les flux migratoires professionnels en Inde.

Main-d'œuvre invisible

L'invisibilité des femmes dans les données sur les migrations explique en partie cet écart. Les données nationales demandent généralement aux personnes interrogées d'indiquer une seule raison principale pour leur migration, ce qui simplifie à l'extrême les expériences migratoires complexes des femmes et masque souvent leur rôle économique. Ces ensembles de données ne comportent aucun mécanisme permettant de saisir les raisons secondaires de la migration. En conséquence, de nombreuses femmes qui déménagent pour des raisons matrimoniales ou familiales finissent par participer à des activités économiques dans leur pays de destination, mais restent invisibles sur le plan statistique. Selon l'enquête PLFS 2020-21, parmi les femmes qui ont migré principalement pour se marier, 33,9% ont un emploi après leur migration [1].

Au-delà des lacunes dans les données, un réseau complexe de normes sociales, de préoccupations en matière de sécurité, de responsabilités domestiques et de structures de travail informelles continue de limiter la mobilité spatiale des femmes…

En outre, 14,3% de ces migrantes mariées travaillaient déjà avant leur déménagement. De plus, comme le travail rémunéré des femmes est souvent informel ou à domicile, ou lié à des tâches familiales non rémunérées (par exemple, le travail agricole, les tâches ménagères ou les soins), les enquêtes nationales ne parviennent souvent pas à enregistrer ou à classer correctement ces activités, ou les personnes interrogées n'identifient pas ces activités comme un « emploi » dans les modules sur la migration.

Parmi les femmes qui ont émigré pour trouver un emploi, 68,4% ont actuellement un emploi, 10,7% sont indépendantes et 4,9% effectuent des tâches familiales non rémunérées. Près de 29,1% des travailleuses migrantes effectuent des tâches domestiques, collectent gratuitement des marchandises et cousent pour leur foyer, tandis que 86% d'entre elles occupent des emplois sans contrat écrit et sans accès aux prestations sociales.

Mazumdar et Neetha (2011) montrent que de nombreuses migrantes sont employées dans des tâches ménagères telles que le nettoyage, la cuisine ou les soins, reproduisant ainsi les rôles traditionnels des sexes, même sur les marchés du travail urbains. Le chevauchement entre le travail rémunéré et non rémunéré souligne à quel point les frontières du travail des femmes restent floues. Même lorsque la migration est motivée par des besoins économiques, le travail effectué par les femmes est souvent sous-évalué et sous-estimé. Au-delà des lacunes dans les données, un réseau complexe de normes sociales, de préoccupations en matière de sécurité, de responsabilités domestiques et de structures de travail informelles continue de limiter la mobilité spatiale des femmes, confinant leur participation économique au niveau local.

L'enquête PLFS montre que, sur le plan démographique, la plupart des femmes migrantes sont âgées d'une trentaine d'années et que la majorité (72,2%) sont actuellement mariées. Le retard scolaire est une autre caractéristique déterminante, 40,2% d'entre elles n'ayant jamais été scolarisées et 19,3% n'ayant étudié que jusqu'au niveau primaire. Ce faible niveau d'éducation limite souvent l'accès des femmes à des emplois formels et mieux rémunérés, les confinant à des emplois peu rémunérés et genrés tels que le travail domestique, le nettoyage ou les soins, des rôles qui reflètent les responsabilités ménagères.

De plus, comme le soulignent Chandrasekhar et Sharma (2014), les marchés du travail urbains restent largement mal préparés à la migration indépendante des femmes, offrant un soutien limité en matière de garde d'enfants, de transports sûrs ou de logements abordables. Ces obstacles interdépendants, enracinés dans des normes de genre profondément enracinées et dans la persistance de l'informalité, limitent les moyens de subsistance des femmes à des espaces très localisés. Ils rendent également la mobilité et le travail des femmes à travers l'Inde largement invisibles. Variations régionales

Alors que les statistiques nationales continuent d'afficher un faible taux de migration féminine à des fins professionnelles, un examen plus approfondi des chiffres au niveau des États révèle une situation plus nuancée. Derrière ces faibles chiffres nationaux se cache un paysage marqué par des contrastes régionaux frappants. L'Inde présente un clivage nord-sud marqué et persistant en matière de migration féminine à des fins professionnelles, qui reflète des différences plus larges entre les régions en termes de normes de genre, de marchés du travail et de structures familiales. Les données du PLFS 2020-21 indiquent que les États du nord enregistrent toujours des niveaux très faibles de migration professionnelle chez les femmes, où les déplacements continuent d'être principalement motivés par le mariage [2]. Les attentes culturelles profondément enracinées et les contraintes patriarcales continuent de limiter la mobilité économique des femmes dans cette région.

L'Inde présente un fossé nord-sud marqué et persistant en matière de migration professionnelle des femmes, qui reflète des différences plus larges entre les régions en termes de normes de genre, de marchés du travail et de structures familiales.

Le contraste est frappant dans la ceinture sud, où des États comme l'Andhra Pradesh (3,3%), le Tamil Nadu (3,5%), le Telangana (3,4%) et le Kerala (2,7%) affichent une augmentation progressive mais constante de la migration des femmes à des fins professionnelles [3]. Ces mouvements sont étroitement liés à l'expansion des opportunités dans le secteur des services, en particulier dans les domaines des soins infirmiers, de l'hôtellerie, du textile et des soins à la personne. Les normes de genre relativement progressistes de la région, le niveau d'éducation plus élevé des femmes et la diversification des économies ont collectivement permis une plus grande mobilité.

La migration de main-d'œuvre féminine reste faible dans la région orientale également, bien que le Bihar ait enregistré une légère augmentation depuis l'enquête nationale par sondage menée de juillet 2007 à juin 2008. Cette augmentation semble être due à la détresse économique croissante et aux possibilités d'emploi limitées au niveau local, qui obligent souvent les femmes à migrer fréquemment pour trouver du travail, accompagnant souvent les hommes dans des centres urbains éloignés.

Il est intéressant de noter que les États du nord-est constituent une exception notable à la tendance nationale. Collectivement, la région enregistre 7,6% de migration féminine pour le travail, un phénomène rare dans le paysage migratoire indien. Cette tendance est particulièrement prononcée dans les États du Mizoram (7,7%), du Meghalaya (6,4%) et du Sikkim (5,3%), et elle est exceptionnellement élevée dans l'État du Manipur (33,1%). Cette divergence reflète des normes plus égalitaires en matière de genre, un taux d'alphabétisation plus élevé chez les femmes et un manque d'opportunités d'emploi, aggravés par des troubles politiques périodiques qui ont souvent contraint les femmes de ces États à migrer hors de la région.

L'ouest de l'Inde affiche des niveaux modérés de migration féminine pour l'emploi, tandis que les grands centres urbains tels que Delhi (8%) se distinguent par des taux de migration féminine relativement élevés. Bien que Delhi ait toujours été une destination majeure pour les migrant·es, les données PLFS (2020-2021, 2022-2023) montrent que la participation des femmes à la population active dans la ville est parmi les plus faibles en Inde. La pandémie et l'effondrement des emplois dans le secteur non organisé ont accentué ce déclin. La plupart des femmes étant confinées à des emplois informels peu rémunérés et précaires (Mani 2023) et les préoccupations persistantes en matière de sécurité limitant leur mobilité (Singh et al. 2023), nombreuses sont celles qui quittent désormais Delhi à la recherche d'un meilleur emploi ailleurs.

Figure 1 Migration des femmes à l'échelle des États pour des raisons professionnelles

Parmi les principaux États de destination, le Tamil Nadu (12,1%), le Maharashtra (11,8%), le Karnataka (7,6%), l'Andhra Pradesh (6,8%) et le Telangana (6,2%) représentent la plus forte proportion de femmes migrantes à la recherche d'un emploi. Les centres urbains du sud, tels que Bengaluru et Chennai, sont devenus des pôles d'attraction pour cette nouvelle vague de migrantes, qui sont de plus en plus nombreuses à travailler dans les usines de confection et les textiles, le secteur de l'hôtellerie, mais aussi comme domestiques et aides-soignantes.

La baisse des revenus ruraux, les difficultés croissantes de l'agriculture et la diminution des possibilités d'emploi dans les campagnes ont poussé de nombreuses femmes à chercher des moyens de subsistance en dehors de leur district et de leur État d'origine.

Le Kerala, avec 5,5%, est également une destination notable, en particulier des districts tels que Ernakulam et Kottayam, où les femmes sont employées dans le secteur des services, les usines de contreplaqué, la confection et la fabrication de briques. Delhi, avec 2,4%, reste également une destination urbaine clé. Bien que la plupart des femmes migrent au sein de leur propre État, les États du sud continuent d'attirer un nombre important de femmes du nord-est, du Bengale occidental et de l'Odisha.

Les données révèlent en outre une plus grande mobilité chez les femmes urbaines, qui représentent environ 68,7% de l'ensemble des femmes migrantes actives. La baisse des revenus ruraux, les difficultés croissantes de l'agriculture et la diminution des possibilités d'emploi dans les campagnes ont poussé de nombreuses femmes à chercher des moyens de subsistance en dehors de leur district et de leur État d'origine. Ce mouvement n'est pas toujours visible dans les chiffres officiels, car il s'effectue en grande partie par le biais de canaux de migration informels et à court terme, mais il marque un changement important dans le paysage du travail rural en Inde.

Figure 2 Principaux États de destination ayant une forte proportion de travailleuses migrantes

Pénurie de données

L'un des défis urgents pour comprendre les migrations en Inde est le manque de données fiables et actualisées. Après l'enquête nationale par sondage de 2007-2008 et le recensement de 2011, il a fallu plus d'une décennie pour que le pays publie un autre ensemble complet de chiffres dans le cadre de l'enquête PLFS 2020-2021. Le prochain recensement, prévu seulement en 2026-2027, signifie que ce vide de données persistera pendant encore un an.

L'Inde a besoin de données sur les migrations qui soient plus dynamiques, plus fréquentes et plus réactives à l'évolution des schémas de mobilité.

Même le recensement présente des lacunes dans la saisie des migrations liées au travail, en particulier pour les femmes. S'il recueille des informations détaillées sur la participation au marché du travail, il ne les intègre pas aux informations sur les migrations, ce qui rend difficile de déterminer si les migrantes ont actuellement un emploi et la nature de leur travail.

Les économistes soulignent depuis longtemps que les données sur les migrations en Inde sont fragmentées et incomplètes. Les enquêtes nationales ne parviennent souvent pas à saisir la mobilité saisonnière, circulaire et à court terme, et ont tendance à se concentrer principalement sur les migrant·es enregistré·es ou de longue durée, négligeant les vastes flux de mouvements ruraux et informels. Cela conduit à une grave sous-estimation de la main-d'œuvre mobile en Inde.

Le problème est aggravé par le fait que les estimations de migration de l'enquête PLFS ont été recueillies pendant la pandémie de Covid-19, alors que les confinements et les migrations inversées ont considérablement perturbé les schémas de mobilité. En conséquence, même ce dernier ensemble de données offre un aperçu déformé d'un phénomène profondément complexe et dynamique. Dans ce contexte, la migration de main-d'œuvre féminine reste encore plus sous-représentée en raison de sa nature informelle et souvent invisible.

La voie à suivre

Pour remédier à cela, les prochaines enquêtes pourraient inclure une colonne « raison secondaire » dans le calendrier migratoire afin de refléter les motivations multiples et interdépendantes qui sous-tendent les décisions de mobilité des femmes, réduisant ainsi les erreurs de classification. Le fait de savoir si une personne avait un emploi avant de migrer, son statut professionnel actuel et la nature de son travail aiderait à suivre les trajectoires économiques associées à la migration, telles que les changements sectoriels, les variations de revenus et les changements de statut professionnel.

En outre, l'obtention d'informations plus complètes et nuancées sur le travail rémunéré et non rémunéré des femmes pourrait réduire la sous-déclaration de la participation des femmes au marché du travail. De plus, s'appuyer sur des données décennales est insuffisant pour un pays qui connaît des transitions rapides sur le marché du travail. L'Inde a besoin de données sur la migration qui soient plus dynamiques, plus fréquentes et plus adaptées à l'évolution des schémas de mobilité.

Remédier au faible niveau de migration de la main-d'œuvre féminine n'est pas seulement une question de statistiques. Cela nécessite un cadre migratoire sensible au genre qui élargisse l'accès des femmes à la formation professionnelle, à des logements sûrs, à des services de garde d'enfants abordables et à des transports sûrs, et qui contribue à la création d'un marché du travail plus équitable et plus inclusif.

Monalisha Chakraborty Monalisha Chakraborty est professeure adjointe à l'Institut d'études du développement de Madras, à Chennai. https://www.theindiaforum.in/economy/women-work-not-move-what-do-data-say Traduit par DE

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Nous, femmes des communes de Domba, Massigui et Sanso réunies à Massigui dans le cadre de l'atelier de renforcement de capacités des Femmes rurales sur l'endettement abusif en vue d'une sensibilisation et la construction d'alternatives solidaires, avons échangé sur nos réalités, nos difficultés et nos solutions locales.

24 février par CADTM Afrique https://www.cadtm.org/Declaration-Des-Femmes-Rurales-Des-Communes-De-Domba-Massigui-Et-Sanso

Face aux défis de remboursement des crédits dont le taux d'intérêt usuraire varie entre 16 et 100% ; des conditions d'octroi de crédits (garanties mobilières et immobilières, cautionnement, aval et cautions solidaires), des pressions constantes dans le recouvrement des créances, les pénalités de retard de paiement et la saisie des biens mobiliers et immobiliers entrainant parfois à la perte en vies humaines, dont les femmes des trois communes sont profondément affectées.

Leurs activités génératrices de revenus et leurs conditions de vie deviennent de plus en plus précaires.

Les impacts socio- économiques des microcrédits dans les trois communes sont très préoccupantes. Ils se traduisent notamment par la dislocation de familles, le surendettement, les emprunts pour rembourser les anciennes dettes, le rééchelonnement.

Par ailleurs, on observe un exode rural accru des femmes vers les zones minières dans le but de faire face à leur obligation financière, la fuite, la migration des femmes, l'adultère souvent dû à la trahison ou le refus de paiement des autres membres du groupe qui ont contracté la dette Nous lançons un appel à la reconnaissance du rôle central des femmes dans le ménage et la société tout entière.

Nos constats après déclaration des femmes rurales

• Le taux d'intérêt usuraire ; • La trahison des autres membres de la caution solidaire entraînant l'engagement d'une poursuite de la présidente par l'institution de microcrédits ; • L'application des taux d'intérêt usuraires ; • Le versement de la caution judiciaire par les débitrices ; • L'alimentation du compte par les débitrices ; • Les ONG qui font des pratiques dédiées au microcrédit ; • Les hommes qui se cachent dernière leur femme pour contracter une dette ; • Les femmes ne sont pas suffisamment formées pour exercer des activités génératrices de revenus ni de la bonne gestion du fond reçu ; • Des pénalités sont appliquées à chaque retard de paiement ce qui rend la dette plus lourde • La retenue d'un montant sur le prêt contracté considérée comme une épargne de garantie • La méconnaissance des textes qui régissent le secteur de la microfinance ; • L'adultère des femmes pour pouvoir rembourser les crédits ; • Les conflits conjugaux et l'humiliation des emprunteurs dans leur communauté.

« Nous ne demandons pas l'impossible : juste une socialisation du secteur des institutions de microcrédits conformément aux objectifs institutionnels qui leur sont assignés » Nos propositions de solutions et Alternatives

• La réduction du taux d'intérêt de 24 à 4% en révisant les critères de convergence de l'UEMOA ; • La revue de la politique de l'octroi du crédit par la constitution des femmes en association qui oblige la présidente à payer seule le prêt ; • La suppression des pénalités de retard de paiement ; • La suppression de la caution judiciaire ; • L'arrêt de l'alimentation du compte par les femmes ; • L'arrêt de retenue sur le montant des prêts accordés ; • Le rejet des demandes d'emprunt faites par les femmes au profit des hommes ; • La suppression du profit chez les ONG qui exerce l'activité des institutions de microcrédits ; • La formation des femmes sur les textes qui régissent le secteur de la microfinance ; • La formation des femmes sur les activités génératrices de revenus et la gestion des emprunts ; • La transformation des tontines traditionnelles des femmes en système d'épargne de crédits auto-gérés, à taux zéro et non clientéliste.

Nous appelons nos autorités, partenaires et alliés, à marcher à nos côtés pour la transformation sociale du secteur de la microfinance.

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Les impacts socio-économiques des microcrédits continuent d'affecter les femmes. Partout, nous demandons que les autorités et les partenaires reconnaissent notre rôle central dans la prise en charge des ménages.

Fait à Massigui, le 06 février 2026

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