Les écarts de salaires se creusent avec l'âge. Après 60 ans, les cadres supérieurs touchent en moyenne 3 900 euros de plus par mois que les ouvriers ou les employés, alors qu'avant 30 ans, cet écart est de l'ordre de 1 200 euros.

L'Observatoire des inégalités anime des ateliers « Monopoly des inégalités » au sein d'entreprises, d'associations et de services publics. Après le jeu, les échanges amènent à chercher des solutions pour agir contre les inégalités et les discriminations.

L'Observatoire des inégalités lance une opération de financement participatif pour publier l'édition 2025 de son Rapport sur les inégalités en France. Grâce à vous, nous l'espérons, ce document pourra voir le jour.

Dès le primaire, les enfants d'origine sociale défavorisée obtiennent en moyenne de moins bons résultats que les enfants de cadres. On retrouve ces écarts au collège et ils déterminent l'orientation de fin de troisième.

Dans le secteur privé, les femmes gagnent 22 % de moins que les hommes en moyenne. Elles travaillent plus souvent à temps partiel et dans des métiers moins bien payés. À temps de travail et poste équivalents, l'écart de salaire est de 4 %.

L'égalité entre les femmes et les hommes au travail n'est toujours pas une réalité. On fait le point avec Anne Brunner. Entretien par Stéphanie Baranger et Maud Vaillant, extrait du magazine La vie en bleu CFTC.

Dans un grand nombre de pays, les femmes restent très minoritaires parmi les députés. Une quinzaine de parlements parviennent à la parité, comme au Mexique, en Afrique du Sud et dans certains pays d'Europe du Nord. En France, seuls 36 % des députés sont des femmes.