CGT ST Microelectronics

Lire la déclaration de la CGT faite en séance

Déclaration des élus CGT du CSEC – 29 avril 2025

Les élus CGT constatent que, dans le cadre de la consultation en cours sur le projet
stratégique présenté par la direction, les informations communiquées sont
manifestement insuffisantes.

La direction refuse notamment :

• de préciser les mouvements de salariés envisagés (mobilités, suppressions de postes,
  reclassements),
• de fournir un planning clair et précis du projet,
• de détailler l’impact réel du projet sur l’emploi, les conditions de travail, l’organisation
  et la santé des salariés.

Sans éléments concrets et complets, il est impossible pour les représentants du
personnel d’exercer leur mission d’analyse, de réflexion et d’expression d’un avis éclairé.

La CGT rappelle que le respect du droit à l’information est une condition essentielle
pour garantir la loyauté de la procédure de consultation, conformément aux
dispositions du Code du travail et à la jurisprudence de la Cour de cassation
(notamment arrêt du 21 septembre 2016, n°15-19.003).

À ce stade, les élus CGT considèrent que la première réunion d’information/consultation (R1) ne peut pas être regardée comme ayant valablement lancé la
procédure de consultation. Le délai légal de consultation ne peut commencer à courir
qu’à compter de la remise d’une information complète, après la réception des
documents présentés en séance, précise et sincère, ce qui est loin d’être le cas en
l’espèce.

En l’absence de communication d’éléments sérieux, les élus CGT dénoncent cette
situation et réaffirment leur exigence :

• d’une information précise, exhaustive et sincère,
• d’un calendrier de projet détaillé,
• d’une transparence totale sur les conséquences sociales et humaines du projet.

Les élus CGT prennent acte de ce manquement et se réservent le droit d’utiliser tous les
moyens juridiques à leur disposition pour faire respecter les droits du personnel.

Manifestation à Grenoble – départ 10h avenue Alsace Lorraine et arrivée anneau de vitesse

Cette année, la manifestation du 1er mai se tient dans le contexte particulier de restructuration de STMicroelectronics, prévoyant des suppressions d’emplois et une délocalisation d’une partie de la production. Nous sommes opposés à ce projet délétère et nous appelons les salariés à se mobiliser.

Rejoignez la CGT nombreuses et nombreux dans le cortège du 1er mai !

En dehors des départs en préretraite, au moins 800 personnes seraient en surplus ! Et pour la France ??? Toujours pas de son, ni d’image d’Emmanuel Macron, de Marc Ferracci et de Nicolas Dufourcq !

Communiqué Unitaire – Rencontre avec le Ministre régional Guidesi – Région Lombardie

(Traduction du communiqué des syndicats italiens, ci-après)

Aujourd’hui, 22 avril 2025, une réunion cruciale s’est tenue entre les organisations syndicales, le Ministre régional au Développement Économique Guido Guidesi, les dirigeants de STMicroelectronics Italie (notamment Colombo et Notarnicola) et Corporate (Gualandris et Cantù), pour discuter de l’avenir du site d’Agrate Brianza à la lumière du nouveau Plan Industriel présenté par l’entreprise.

L’enjeu est de taille

Le plan illustré par la direction prévoit une réorganisation profonde du site qui, si elle est confirmée, aurait un impact considérable sur l’emploi :

• En dehors des départs en préretraite, au moins 800 personnes seraient en surplus !

• Des productions stratégiques entières, comme BCD Legacy et MEMS, seraient transférées à Singapour ou même à des sites externes de fournisseurs chinois d’ici 2027.

• Cela entraînera la disparition d’une partie importante d’AG200, la perte de savoir-faire et du rôle stratégique d’Agrate.

Une vision incertaine et risquée

L’entreprise a également admis que le plan repose sur des hypothèses de marché instables où le véritable point critique est le chiffre d’affaires. Ainsi, toute promesse de reprise en échange des coupes et du déplacement de la production vers l’Asie serait liée à une explosion du chiffre d’affaires loin d’être solide compte tenu des incertitudes présentées.

Il est inacceptable de construire une transformation industrielle aussi coûteuse pour le site sur des bases aussi fragiles, mettant en péril des centaines de familles et l’avenir d’un territoire entier (personne n’a déclaré que ces coupes seraient suffisantes pour ce plan !).

Le syndicat : « Non à ce plan, il faut un changement de cap !

Nous avons exprimé notre opposition totale et nette au plan tel qu’il a été présenté : il n’est pas digne de l’histoire industrielle d’Agrate ni de son importance pour la microélectronique européenne.

Nous avons demandé qu’il soit radicalement revu, en visant à :

• protéger les niveaux d’emploi ;

• garantir la continuité de la production locale ;

• orienter les investissements vers une véritable relance et non vers une lente dissolution déguisée.

L’ouverture de l’entreprise : maintenant, passons aux actes

Face à notre détermination, l’entreprise a montré des ouvertures à la possibilité de reformuler le plan en annonçant de futures réunions.

Un pas important, mais insuffisant s’il n’est pas accompagné de choix concrets.

Nous sommes également certains qu’il y a des démantèlements et des déplacements de machines en cours au sein d’AG200. Ce comportement est inacceptable car il tente de mettre les partenaires sociaux devant des faits accomplis et irréversibles. Serait-ce là la voie sérieuse et transparente du dialogue social ?

Le rôle de la Région

Le Ministre régional Guidesi a partagé notre inquiétude et a déclaré que pour la Région Lombardie, le plan n’est pas acceptable, s’engageant à convoquer une nouvelle Table ronde dans deux mois et à impliquer le Gouvernement si les objectifs ne sont pas atteints. Il a également réaffirmé qu’un projet industriel durable pour le personnel en place est nécessaire, accompagné d’investissements publics ciblés.

Pas de recul

Notre objectif reste clair : défendre les emplois, la valeur du site d’Agrate et l’avenir de l’industrie lombarde. Nous sommes prêts à dialoguer, mais aussi à nous mobiliser avec force s’il n’y a pas de tournant concret.

Les travailleurs et travailleuses doivent savoir que nous ne voulons pas accepter de solutions au rabais. Chaque emploi compte. Chaque choix concernant notre avenir sera surveillé, discuté et, si nécessaire, combattu.

Début mai, nous convoquerons des assemblées rémunérées de RSU.

Agrate Brianza, 22 avril 2025

Les délégués FIM, FIOM, FISMIC et USB de STMicroelectronics Agrate Brianza

Rassemblement devant ST Crolles, jeudi 10 avril de 11h30 à13h30. Point presse à 12h30.

Quel avenir pour la FAB crolles 200 et ses salarié-es ??

Depuis vendredi 28 mars 2025, lors des AVP une communication très inquiétante est diffusée aux salarié-es, sans qu’aucune information préalable n’ait été communiquée aux représentant-es du personnel. Nous avons immédiatement demandé des explications à la direction. Voici la réponse de Mme DELHOMENIE : « Comme expliqué par Madame Levasseur en CSE, le produit Regulus est déjà en production sur les 2 usines de Crolles. Au regard de la baisse de la demande 300 mm dans le plan de charge F04, il a été décidé de transférer la majeure partie des volumes de production du Regulus sur C300. Cette évolution permettra aux salariés de C200 intéressés de postuler pour rejoindre les équipes de C300. Certains contrats temporaires ne seront pas renouvelés. Nous aborderons les plans d’activité résultant lors du prochain CSE, comme nous le faisons habituellement. »

L’information présentée en AVP indique également qu’il n’y aura pas de produit Thor BCD8 en 2025. Sur cette techno la Fab mère est Singapour, des problèmes de fiabilité sur les puces ST auraient été détectées par SeaGate qui a décidé de se fournir chez notre concurrent GlobalFoundries. La production devait commencer début juin, elle sera décalée de six mois, début 2026 si le problème est résolu.

Les mesures prévues sont l’augmentation du nombre d’équipements en joker, la redéfinition des structures techniques et de production cibles, la gestion de la mobilité vers CR300 pour les personnes intéressées.

Notre analyse est que si la direction fait le choix de diminuer la production violemment, c’est qu’elle a l’objectif d’arrêter la prod à Crolles 200. Clairement ces choix stratégiques vont laisser les salarié-es sur le carreau : tout le monde ne pourra être transféré à Crolles 300 !

Si on ne fait rien, ce sont nos emplois et l’avenir industriel du site qui est clairement en DANGER !

Quel avenir pour notre industrie en Europe ?

Les annonces générales de la direction sont en phase avec nos inquiétudes pour crolles 200 : le plan pour l’avenir industriel des différents sites doit être présenté en avril mais la ligne générale est connue : accélération de la bascule du 200mm vers le 300mm. JM CHERY a évoqué trois critères de sélection pour les FAB à préserver : une taille critique, une automatisation importante, des technologies stratégiques pour ST.

Pour la CGT, si les installations industrielles peuvent être transformées, il est inacceptable que ST en profite pour supprimer des postes en production et de délocaliser. D’autant plus que l’entreprise bénéficie de subventions massives.

On constate d’ores et déjà une baisse de 100 CDI en production C200 en un an, 40% des opérateurs sont intérimaires ; la direction a avoué que l’effectif est si bas qu’elle doit recourir au remplacement par de l’intérim même pour un jour de congé. Nous alertons à chaque CSE sur le sous-effectif mais la direction ne partage pas notre inquiétude ce qui est logique si sa perspective est l’arrêt de C200 !

Comme en France, la direction en Italie n’est pas claire sur l’avenir industriel.  Face à cette attitude, les salarié.es italiens se mobilisent à l’appel de l’ensemble de leurs syndicats pour obtenir des réponses sur la stratégie de la direction et des garanties pour l’emploi et l’industrie en Europe. Les centaines de salariés ayant participé à la mobilisation ont déjà permis d’obtenir une réunion avec le gouvernement italien et la direction le 3 avril.

En France, la division syndicale n’a pas permis de lancer une démarche similaire bien que les sources d’inquiétudes soient nombreuses : construction de l’usine SiC en Chine (dédiée au marché chinois mais avec possibilité d’ouvrir à d’autres marchés asiatiques, soit une délocalisation à bas bruit) et choix de sous-traiter les STM32 destinés au marché chinois au fondeur local HHGrace.

Pour la CGT, face aux incertitudes actuelles, les questions industrielles sont LA priorité, nous travaillons avec nos collègues italiens et maltais pour défendre une stratégie européenne cohérente pour notre secteur.

Pour la CGT l’objectif est le maintien de l’activité industrielle sur le site de Crolles avec tous les emplois !

mardi 25 mars à 18h00 devant le musée de la résistance – 14 rue Hébert Grenoble

NON À L’ÉCONOMIE DE GUERRE ! NON À LA MILITARISATION DE L’EUROPE ! OUI À LA PAIX ET À LA COOPÉRATION ENTRE LES PEUPLES !

La CGT Isère refuse cette logique de guerre et appelle à la mobilisation :

– Contre l’augmentation des dépenses militaires et la course à l’armement !

– Pour la paix, le désarmement et la solidarité internationale !

– Sortons de l’OTAN et engageons-nous pour un monde sans armes nucléaires !

COMMUNIQUE DE PRESSE DE L’UNION DEPARTEMENTALE CGT ISERE

Les élu.es CGT au CSEC s’alarment de la succession des réunions sans que ne soient jamais abordés et pris en compte les Risques Psycho Sociaux Organisationnels (RPSO), liés au point d’Information en vue d’un avis sur l’activité de STMicroelectronics en France suite aux annonces du Président et CEO du 30 janvier 2025.
Pour la CGT il est indispensable que ces points soient pris en compte bien en amont du déploiement des mesures qui pourraient être mise en œuvre.
Madame Le Greves, Monsieur Malleville, les élu.es de la CGT vous alertent à chaque CSE sur des situations particulières qui pour nous présentent des Risques Psycho Sociaux Organisationnels. Nous assistons depuis le 20 novembre dernier à une multiplication des inquiétudes et tensions au sein des équipes quelles soient OPEX ou Manufacturing. Les non-remplacements des départs accentuent encore la pression sur les équipes, favorisant encore plus les risques d’épuisement, la fragilisation de l’état de santé des salariés et la dégradation du climat social.
Les élu.es CGT au CSEC rappellent que les questions d’emplois et de santé, sécurité et conditions de travail sont fortement liées et constituent une des prérogatives des élu.es du CSE Central. Nous souhaitons donc que le travail de cette instance se focalise sur ces points plutôt que devenir une simple commission de suivi d’une négociation (négociation GEPP en l’occurrence).
Par ailleurs, nous n’avons pas reçu de réponses aux points soulevés dans notre déclaration faite au CSEC extra du 25 février 2025.

Courrier envoyé le 20 mars 2025

Bonjour,

A STMicroelectronics, depuis l’accord AOTT, signé par la CFE-CGC et la CFDT, il a été entériné que le jour de solidarité dans l’entreprise sera le lundi pentecôte pour tous les salariés en forfait heures, en forfait jours et en horaire variable.

Ces dispositions ne s’appliquent pas aux salariés postés pour lesquels une discussion locale doit avoir lieu chaque année.

Cette négociation ayant pour objectif de déterminer le jour retenu par équipe, les modalités d’alimentation des compteurs JSOL, ou comme le revendique la CGT depuis la loi du 30 juin 2004, que ST offre la journée de solidarité à tous ses salariés.

Nous demandons l’ouverture d’une négociation sur notre site sans délai.

Cordialement,

Les délégué-es syndicaux CGT ST Crolles