Courrier adressé à la direction le 26 juin 2025

Bonjour,

La CGT ST Crolles ne sera pas signataire du projet d’accord relatif aux modalités d’exécution de la journée de solidarité pour les salariés non cadres postés au sein de l’établissement de Crolles, comme la CGT ST France avait refusé de signer l’accord AOTT imposant la journée de solidarité aux cadres et non cadres en horaires variables pour tous les établissements de ST,

Pour rappel, la CGT revendique que la journée de solidarité soit totalement prise en charge par l’entreprise, pour tous les salariés de ST.
ST a largement les moyens de le faire.
Or au contraire, ST fait le choix dans le projet d’accord proposé à signature de spolier les salariés en ne prenant pas en compte les 8 premières minutes de travail en plus, les obligeant ainsi à travailler gratuitement. Ceci est totalement interdit dans le droit du travail.

La CGT ne sera pas le syndicat qui validera ce vol manifeste et vous informe que dans le cas où vous n’abandonneriez pas cette mesure, nous nous réservons le droit de saisir les autorités compétentes.

Merci en retour de mail de nous informer si le projet d’accord a été validé par d’autres syndicats que la CGT, et de vos intentions concernant le problème de droit concernant les 8 premières minutes de travail gratuit que vous voulez imposer aux salariés.

Cordialement,

Bureau du syndicat CGT STMicroelectronics Crolles

Courrier de la CGT du 12 juin 2025

A l’attention de la CFE-CGC, la CFDT et l’UNSA

Bonjour,

Au vu de la situation en Palestine et notemmant à Gaza sous les bombes depuis maintenant 20 mois, qualifiée par les institutions internationales de crimes de guerre, de crimes contre l’humainté et de génocide, la CGT a demandé à la direction de ST, dans le cadre de l’appel d’offres pour la gestion de l’épargne salariale, d’écarter tous les prestataires qui investissent dans l’armement israëlien.

Malheureusement, à ce jour la direction poursuit l’appel d’offres comme si rien de criminel et répréhensible ne se passait à Gaza, comme si l’entreprise et ses dirigeants n’étaient pas dans l’obligation de respecter la Convention pour la prévention et la répression du crime de génocide de l’Assemblée Générale des Nations Unis du 9 décembre 1948, qui en vertu de son article IV, s’applique aux entreprises, que ce soit sous forme de personnes morales (comme des sociétés) ou de personnes physiques agissant au nom de ces entreprises.

Le mouvement syndical s’est toujours positionné en faveur des peuples opprimés et pour la paix.Aussi, aujourd’hui la CGT vous sollicite afin que vous vous joignez à notre demande ou a minima que vous ne votiez pas pour Amundi, comme cela a pu être le cas à l’issue de la première soutenance.

En pièces jointes, vous trouverez, la lettre ouverte de la CGT à l’attention de JM Chéry et F Le Grevès en date du 3 juin 2025 (https://cgtstcrolles.fr/lettre-ouverte-a-la-direction-de-st-stop-a-la-collaboration-de-st-avec-israel-non-a-amundi-pour-gerer-lepargne-salariale-des-salaries-de-st), et l’appel intersyndical national (la CFDT et l’UNSA ayant signé l’appel) à manifester le 14 juin à Paris et partout en France (https://cgtstcrolles.fr/appel-intersyndical-mobilisation-pour-la-palestine-le-14-juin-2025), pour :

• La suspension de l’accord d’association UE – Israël.

• Un arrêt de fourniture d’armes et de matériel militaire à Israël.

• L’application de la résolution des Nations-Unies du 18 septembre 2024, pour mettre fin à l’occupation du territoire palestinien, de la colonisation et de l’apartheid

• Un soutien à la Cour pénale internationale et à la Cour internationale de justice pour le respect de leurs décisions visant notamment à mettre fin aux exactions du gouvernement israélien qui participent des crimes de guerre, crimes contre l’humanité et risque de génocide.

• La libération de tous les prisonniers politiques palestiniens, et de tous les otages israéliens détenus par les groupes armés palestiniens.• La reconnaissance de l’État de Palestine dans le cadre du droit à autodétermination du peuple palestinien.

• La construction d’un avenir de paix entre Palestiniens et Israéliens fondé sur l’égalité des droits.

Dans l’attente d’une réponse.

Syndicalement,
La CGT STMicroelectronics

Manifestation Grenoble – 17h place Victor Hugo

Appel du vendredi 6 juin 2025 6h au mercredi 11 juin 2025 6h.

A la direction ST Crolles

Bonjour,

D’après la loi, la journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire (de 7h) et non payée.
Pour les salarié-e-s à temps partiel, la durée de cette journée est calculée proportionnellement à leur durée normale de travail.
Le paiement de la Contribution Solidarité Autonomie (0.3% sur les salaires), due par l’employeur, est indépendant de la mise en œuvre de la journée de solidarité.
Il n’y a donc aucune obligation de la part de ST d’imposer une journée de travail supplémentaire et/ou non payée.

Pour rappel :

Nos revendications CGT ST France :

• L’abrogation de la réforme des retraites portant l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans
• L’abandon du plan de restructuration annoncé par JM Chéry le 30 janvier 2025, consistant à supprimer 1000 emplois en France et à fermer les lignes de production Crolles 200mm,  Tours 150mm et Tours EWS, pour les délocaliser tout ou partie en Asie
• Des augmentations de salaire à la hauteur de nos demandes revendiquées avec la CGT ST France
• L’égalité de carrière et salariale entre les femmes et les hommes

Auxquelles s’ajoutent nos revendications CGT ST Crolles :

• L’ouverture d’une négociation afin d’encadrer et de faciliter l’obtention d’aménagement du temps de travail et de temps partiel et d’éviter que ceux-ci découlent du bon vouloir de son manager
• La revalorisation des primes d’équipe (non modifiées depuis 1993)

Dans l’attente d’une réponse de votre part à nos revendications, nous appelons les salarié-e-s à faire grève du vendredi 6 juin 2025 6h00 au mercredi 11 juin 2025 6h.

Par ailleurs, nous vous demandons de nous communiquer le nombre de salariés ayant fait grève, par jour et par équipe, pour cet appel à la grève ainsi que pour tous nos appels à la grève depuis début 2024.

Cordialement,

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Bureau du syndicat CGT STMicroelectronics Crolles

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Manifestation à Grenoble – départ 10h Place de Verdun

A la direction ST Crolles

Bonjour,

La CGT ST Crolles s’inscrit dans l’appel à mobilisation de notre Confédération pour la journée du 5 juin 2025, pour un système des retraites socialement juste, pour la préservation des emplois et pour l’augmentation des salaires.

Nos revendications CGT ST France :

• L’abrogation de la réforme des retraites portant l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans
• L’abandon du plan de restructuration annoncé par JM Chéry le 30 janvier 2025, consistant à supprimer 1000 emplois en France et à fermer les lignes de production Crolles 200mm,  Tours 150mm et Tours EWS, pour les délocaliser tout ou partie en Asie
• Des augmentations de salaire à la hauteur de nos demandes revendiquées avec la CGT ST France
• L’égalité de carrière et salariale entre les femmes et les hommes

Auxquelles s’ajoutent nos revendications CGT ST Crolles :

• L’ouverture d’une négociation afin d’encadrer et de faciliter l’obtention d’aménagement du temps de travail et de temps partiel et d’éviter que ceux-ci découlent du bon vouloir de son manager
• La revalorisation des primes d’équipe (non modifiées depuis 1993)

Dans l’attente d’une réponse de votre part à nos revendications, nous appelons les salarié-e-s à faire grève du mercredi 4 juin 2025 20h30 au vendredi 6 juin 2025 6h.

Par ailleurs, nous vous demandons de nous communiquer le nombre de salariés ayant fait grève, par jour et par équipe, pour cet appel à la grève ainsi que pour tous nos appels à la grève depuis début 2024.

Cordialement,

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Bureau du syndicat CGT STMicroelectronics Crolles

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Pour info, à la suite de la solliciation de la CGT et après la réunion du 2 mai 2025 avec elles et eux, ci-dessous le courrier des Députés d’Indre-et-Loire et d’Isère adressé au Ministre de l’industrie Ferracci. En espérant qu’enfin ce Monsieur daigne rencontrer la CGT…

CGT ET DIRECTION NE SIGNENT PAS L’ACCORD SUR UNE METHODE D’ANALYSE DES SITUATIONS INDIVIDIDUELLES

L’arrêt de la Cour d’Appel de Grenoble du 26 octobre 2023 condamnant ST pour discrimination en raison du sexe avait considéré la méthode du profil référent comme inopérante, comme le dénonçait la CGT.
Depuis janvier 2024, nous avons travaillé sur une nouvelle méthode d’analyse sans trouver de consensus, la DRH ST France exigeant l’unanimité des syndicats pour la valider. Or la direction a une obligation légale de rechercher et corriger les discriminations et doit définir des outils RH pour y parvenir. Nous ne comprenons pas son acharnement à imposer à l’unanimité cette méthode qui reste très en deçà de nos revendications en termes de transparence et de réparation des inégalités.

POSITION DE LA CGT SUR LA NOUVELLE METHODE D’ANALYSE

Depuis plus d’un an, les Organisations Syndicales et la direction, nous planchions sur une méthode pour détecter les situations de discrimination des femmes salariées à ST pour remplacer le “profil référent” que nous critiquions depuis des années. 

Des heures de discussions pour accoucher d’un texte qui a douché tous nos espoirs. Alors que ces discussions ont commencé de façon très ouverte, nous avons décidé de ne pas signé cet accord notamment à cause :

• Des restrictions posées à la méthode par la direction,
• De l’absence de transparence pourtant revendiqué dès l’introduction de l’accord,
• De la longueur de la procédure,
• Du scandale de la réparation en cas de situation de discrimination avérée. 

Dans le détail :

Les trucs bien : (si on cherche bien)

• La méthode s’appuie sur la méthode Clerc, mais bien aménagée. Il y a donc une reconnaissance d’une méthode, reconnue par la Tribunaux, qui était décriée avant par la direction.
• Il y a la volonté de regarder TOUTE la carrière de la salariée. On passe de “travail égal, salaire égal” pour traiter vraiment de toute la carrière des salariées. 
• La salariée peut être accompagnée par qui elle veut à toutes les étapes.
• Les étapes de la méthode sont claires et la direction s’engage à communiquer largement. 

Les trucs moins bien :

• Pour le panel des cadres, la référence à l’embauche est le même job grade, mais nous n’avons pas cette donnée dans le registre unique du personnel (RUP), ce qui pose problème pour vérifier les données.
• Il y a un blocage côté direction sur le passage OATAM vers Cadre. Les panels qui comportent des passages Cadres sont un vrai problème. La cas de la salariée qui passe Cadre est carrément un impensé…
• Il n’y a pas de recours possible si l’entretien se termine sur insatisfaction de la salariée. 
• Les délais de traitement sont loooooooooooooooongs. La procédure peut durer 6 mois. 

Les trucs problématiques :

• La direction refuse de fournir une photo au 31/12/2023 et au 01/01/2024, qui correspond au passage à la NCCM. Ainsi, la direction compare des pommes et des poires. 
• La transparence du processus n’est une réalité que pour la RH. Les autres (la salariée, l’accompagnant.e, les OS…) doivent croire la direction sur parole. Les données communiquées seront des statistiques faites sur le panel.
• Les OS sont aussi privées de participation à la commission nationale qui va statuer sur les dossiers.
• les seuils qui permettent de qualifier une situation d’anormale sont très hauts :
  • 5% sur le salaire.
  • 2 coefficients d’écart minimum sans tenir compte des degrés pour les OATAM. Pour les opérateurs-trices et les technicien-nes, il n’y a que 4 niveaux de coefficient. le cas où une salariée va être au moins à 2 niveaux d’écart de la médiane des hommes est faible, surtout si les hommes qui passent cadres sont retirés du panel. La méthode est faite pour limiter au maximum la détection des retards de carrière chez les salariées. 

Les trucs hallucinants :

• On demande aux syndicats de valider une méthode alors que ST ne nous a montré qu’un seul cas, sur une partie de l’analyse seulement… Et ce,  malgré nos demandes répétées.
• Certains critères vont permettre de sortir des hommes du panel. Malgré leur présentation et un processus soi disant “objectif”, ils présentent des risques certains :
  • de jugement (quels sont les diplômes particuliers qui justifient qu’un homme sorte du panel ?)
  • de discrimination (pendant des années, l’évaluation de la performance était discriminante,…)

• Ces critères laissent aussi entendre que seuls les hommes peuvent être exceptionnels (passage cadre, mobilité, formation…) sans se poser la question de l’égalité d’accès à ces étapes qui leur ont permis d’être si brillants.
• Si un écart de salaire est avéré et qu’une augmentation est prévue, le rattrapage peut s’étaler sur plusieurs mois… jusqu’à 18 mois.
• Il n’y a aucune possibilité d’effet rétroactif.
• Dans le cas d’un retard de carrière constaté, il ne sera corrigé que si c’est possible (poste ouvert) et sous réserve de se former… 

En résumé :

Ce que propose la DRH est un outil RH qui ne nécessite en aucun cas un accord des Organisations Syndicales pour le mettre en place. Elle garde la main haute sur la gestion du processus, la constitution du panel et l’analyse. Et si la situation de la salariée se révèle vraiment problématique, la correction n’est pas immédiate, ni rétroactive, ni réparative.

Le 7 mai 2025, s’est réunie l’assemblée générale des actionnaires de Capgemini, qui a validé la nomination de JM Chéry en qualité de membre du conseil d’administration, pour une durée de quatre ans.

Cela questionne, en termes de conflit d’intétêt et de sa nomination en tant qu’administrateur indépendant, lorsqu’on sait que des activités de l’IT (services informatiques) ont été externalisées en 2024 de ST vers Capgemini. En Inde, une soixantaine de salariés ST sont même devenus salariés Capgemini du jour au lendemain…

JM Chéry est déjà administrateur chez Legrand, depuis le 26 mai 2021.

Un conseil d’administration est un organe de direction qui a comme mission, à la tête d’une société, de définir sa stratégie.

Pour la CGT, il serait préférable que JM Chéry privilégie de travailler à la stratégie de ST pour améliorer la situation de l’entreprise, plutôt que de récupérer des jetons de présence des conseils d’administration de Legrand et Capgemini.