CGT ST Microelectronics

Chers collègues,

La direction et les syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA ont voté en urgence et en dehors du
cadre légal un moratoire sur la cotisation prévoyance pour le mois de décembre 2025.
Concrètement : la cotisation prévoyance ne sera pas prélevée sur notre salaire de décembre. A
première vue, c’est plutôt positif car notre salaire net va augmenter.
Mais quand on y regarde de plus près, les salarié-es sont-ils les vrais gagnants de l’histoire ?
La CGT pense que non. Mais à vous de juger…

Pour rappel, la cotisation prévoyance est payée à 65% par ST. Ainsi, ne cotisant plus en
décembre ST va économiser 750 323 € lorsque les ~11 000 salarié-es de ST France
économiseront au total 404 020 € !
Et, lorsqu’on s’attarde sur l’économie individuelle du moratoire, en brut par mois et par salarié-e,
le « gain » est minime et ne va pas améliorer notre pouvoir d’achat :

Le vrai gagnant, c’est donc ST qui va s’exonérer d’alimenter notre régime de prévoyance à
hauteur de 750 323 € en décembre, avec la complicité scandaleuse des syndicats sus-nommés.

Pour votre information, la CGT a refusé de prendre part au vote car ni la direction, ni les syndicats
n’ont respecté les règles légales imposées par l’accord d’entreprise “prévoyance”, sur les
modalités de délai à respecter pour toute évolution de la cotisation prévoyance.

Par ailleurs, il faut savoir que la protection sociale chez ST est régie par deux accords d’entreprise
: “santé” pour la prise en charge de nos soins et “prévoyance” pour la prise en charge des
accidents de la vie (complément de salaire pour longue maladie, invalidité, décès, etc.).

Si nous reconnaissons que le régime dispose de beaucoup de réserves (20 M€) du fait d’une
faible sinistralité, un autre choix est possible qu’un moratoire sur les cotisations. Pour la “santé”,
nous savons en pareille situation améliorer les prestations pour les salarié-es, et pour la
“prévoyance”, nous pourrions aussi le faire… La CGT a des propositions. En voici quelques-unes :
-> une amélioration de l’aide aux aidants aujourd’hui trop restrictive,
-> une meilleure couverture invalidité, ainsi que des garanties sur les droits des invalides,
-> un vrai soutien en cas de maladie grave,
-> une amélioration des prestations assistance,
-> des mesures d’accompagnement pour les alternant-es.
Améliorer les prestations “prévoyance” seraient une avancée sociale pour les salarié-es.

Nous regrettons vivement cette situation, et nous faisons appel à vous afin d’interpeller les autres
syndicats pour qu’ils défendent les intérêts des salarié-es et non ceux de la direction.

Plutôt que d’améliorer les garanties des salarié-es…

Départ devant le Musée de Grenoble à 18h00

L’accord handicap 2023-2025 arrive à échéance…

les revendications de la CGT

• Mesures pour améliorer la situation des salarié-es handicapés

-Congé supplémentaire pour travailleur-euse handicapé

-Majoration de trois mois de l’indemnité de départ à la retraite pour les salarié-es justifiant d’une RQTH depuis au moins 10 ans.

• Maintien dans l’emploi des salarié-es en situation de handicap ou sensible

-Suspension des départs contraints pendant la durée de l’accord

-Etude sur chaque site par les IRP de « zones douces » et les formations si besoin, afin de faciliter les possibilités de reclassement

-Plan de formation de maintien dans l’emploi permettant des reconversions

-Temps partiel « aidé » avec maintien de rémunération

-Aménagement d’horaires individualisés sur avis du médecin du travail, pour faciliter l’accès à l’emploi

-Pour un changement de poste et d’équipe induisant une baisse de rémunération, maintenir le delta de rémunération pendant 12 mois à 100% et 6 mois à 50% puis intégrer une partie du delta de rémunération dans le salaire, selon l’ancienneté dans l’entreprise.

-Les salarié-es en temps partiel cotiseront au régime d’assurance vieillesse et au régime de retraite complémentaire sur la base d’une rémunération reconstituée à 100%. Le différentiel de cotisations sera pris en charge par ST.

-Obligation de remplacement du personnel RQTH quittant l’entreprise par du personnel ayant lui-même une RQTH.

• Recrutement et inclusion de travailleurs et travailleuses en situation de handicap

-Engagement d’un taux d’embauche de 10% par an, dont 80% de CDI 

-Internalisation des salarié-es des entreprises du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA)

-Afin de favoriser l’accompagnement des jeunes en situation de handicap vers des formations diplômantes, mettre en place des bourses ST (2500 € par an)

• Budget et moyens

-Maintien du budget handicap (avec moins de communication et plus d’actions concrètes)

-Versement pérenne d’une part de la taxe d’apprentissage à des organismes de formation professionnelle à but non lucratif œuvrant à l’insertion professionnelle des travailleurs et travailleuses en situation de handicap.

-Formation de sensibilisation au handicap obligatoire pour tous les managers, avec une priorité pour les managers de salle blanche

-Possibilité de suivre la formation de sensibilisation au handicap pour les représentants du personnel.

-Intégration des représentants du personnel en amont de la procédure d’inaptitude (comité de pilotage local)

-Information des CSE locaux de toutes les situations de reclassement interne, traitées par la commission de maintien dans l’emploi

-Information mensuelle des CSE locaux sur les effectifs : intégration de données sur le flux d’entrées/sorties des salarié-es en situation de handicap ou sensible. 

-Information annuelle en IRP sur les entreprises du STPA  (liste des entreprises, puis par entreprise : dépense, taux de main-d’oeuvre ; conditions de travail sur le site accueillant; nombre AT/MP)

-Heures de délégation supplémentaires pour les référents handicap de chaque syndicat et pour les membres de la commission diversité (10h par mois)

-Verser tout ou partie de la taxe d’apprentissage à l' »association CROIZAT Sociale et médico-sociale » (https://www.asso-croizat.org/), afin de soutenir l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Manifestation Grenoble – départ 14h, avenue Alsace Lorraine

La CGT ST Crolles appelle à la grève du mercredi 1er octobre 2025 à 20h30 au mardi 7 octobre 2025 à 6h

Le monde du travail a assez souffert et c’est pourquoi l’ensemble des organisations syndicales appelle à amplifier la mobilisation lors d’une nouvelle journée d’action et de grève interprofessionnelle le jeudi 2 octobre prochain pour exiger :

 L’abandon de l’ensemble du projet de budget et notamment du doublement des franchises médicales, de l’année blanche (désindexation des pensions, des prestations sociales, des salaires des agent·es de la fonction publique et du budget des services publics), de la suppression de 3000 postes de fonctionnaires et de la réforme de l’assurance chômage, ainsi que des projets attaquant le code du travail et le 1er mai ;

 La justice fiscale, avec la mise en place de dispositifs qui taxent les gros patrimoines et les très hauts revenus, et con-
traignent le versement des dividendes ;

 La conditionnalité sociale et environnementale des 211 milliards d’euros d’aides publiques aux entreprises privées ;

 Des moyens budgétaires à la hauteur pour les services publics partout sur le territoire ;

 Une protection sociale de haut niveau et l’abandon du recul de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans ;

 Des investissements dans une transition écologique juste pour maintenir les emplois sur le territoire et produire localement, et des mesures contre
les licenciements.

A quoi s’ajoutent…

Nos revendications CGT ST France :

• L’abandon du plan de restructuration annoncé par JM Chéry le 30 janvier 2025, consistant à supprimer 1000 emplois en France et à fermer les lignes de production Crolles 200mm,  Tours 150mm et Tours EWS, pour les délocaliser tout ou partie en Asie
• Des augmentations de salaire pour tou-tes à la hauteur de nos demandes revendiquées avec la CGT ST France
• L’égalité de carrière et salariale entre les femmes et les hommes
• Stop aux collaborations de STMicroelectronics avec Israël, état génocidaire du peuple Palestinien

Et nos revendications CGT ST Crolles :

• L’ouverture d’une négociation afin d’encadrer et de faciliter l’obtention d’aménagement du temps de travail et de temps partiel et d’éviter que ceux-ci découlent du bon vouloir de son manager
• La revalorisation des primes d’équipe (non modifiées depuis 1993)

Marche à Grenoble – départ 14h30 place Victor Hugo

La CGT a signé l’Appel à rejoindre la grande journée nationale de mobilisation “Climat,
Justice, Libertés” le dimanche 28 septembre 2025, comme une centaine
d’organisations, de collectifs, de mouvements et d’associations locales.

Des marches et actions auront lieu partout en France pour porter haut et fort les
exigences d’une transition écologique, sociale et démocratique, véritablement au
service de toutes et tous.

Inscrite dans l’initiative internationale Draw The Line, portée par des peuples
autochtones du Brésil et du Pacifique, la mobilisation du 28 septembre rappellera que
nos luttes ici résonnent avec celles menées partout dans le monde, face aux politiques
d’accaparement, d’exclusion, de destruction et de militarisation.

LES RECULS S’ACCUMULENT : retraits de protections environnementales,
inégalités qui se creusent, attaques contre les droits et la solidarité.
Ne restons pas spectateur·ices de ce renoncement :

JE REJOINS UNE MARCHE : https://www.climat-justice-libertes.fr

Climat, Justice, Libertés : reprenons le pouvoir face aux reculs démocratiques, aux
inégalités et à l’inaction climatique !

LE CLIMAT – sortir de la dépendance aux énergies fossiles et protéger les populations
face aux dérèglements en cours.

LA JUSTICE – défendre les vies brisées par l’injustice, la colonisation, la guerre et la
précarité organisée par nos dirigeants.

NOS LIBERTÉS – défendre nos droits, nos solidarités et nos démocraties face aux
attaques autoritaires et réactionnaires.

Le texte de l’Appel national : https://www.climat-justice-libertes.fr/appel

En 2025, les attaques contre le climat, la justice sociale et nos libertés
s’intensifient : régressions environnementales, inégalités qui explosent, reculs
démocratiques et criminalisation des luttes avec en première ligne les personnes
minorisées. Face à cette offensive réactionnaire, nous refusons l’impuissance.

Remettons la justice climatique au centre du débat public pour en faire une priorité
politique, et permettre une transition écologique et sociale qui améliore réellement
nos vies quotidiennes.

Faisons converger nos luttes : sociales, écologistes, féministes, antiracistes,
décoloniales et pour la libération de tous les peuples. Car nos combats sont
indissociables les uns et des autres.

Départ 14h30 – Arrêt Louise Michel Tram E

Pour rappel, depuis juin 2024, la CGT ST Crolles demande à la direction de ST :
➢ De suspendre immédiatement toute collaboration avec les entreprises du secteur de la défense
israélienne, y compris hors armement, tant que les droits du peuple palestinien ne seront pas
complètement respectés,
➢ De rendre public, et notamment de communiquer au CSEC et aux CSE locaux, l’ensemble des
partenariats en cours avec des entités israéliennes,
➢ De s’engager formellement à ne plus travailler avec des intermédiaires commerciaux qui
permettent à des États criminels de se procurer des composants STMicroelectronics et de
contourner les embargos.

Les syndicats soutiennent la flottille internationale en route vers Gaza : https://www.cgt.fr/actualites/international/solidarite/les-syndicats-soutiennent-la-flottille-internationale-en-route-vers-gaza

À bord de la Flottille pour Gaza : le récit d’un militant CGT : https://www.cgt.fr/flotilla

Pétition pour la protection diplomatique des ressortissants français à bord de la flottille pour Gaza : https://chng.it/w5yMXPTT4q

Sur tous les sites de ST où la CGT est présente, nous appelons à mener des actions pour sensibiliser et échanger avec nos collègues sur la situation consécutive au choix de Jean-Marc Chéry d’arrêter des activités et de supprimer des emplois.

A Grenoble et Rousset : tractage ; A Crolles : assemblée générale ; A Tours : GREVE !

LA RESTRUCTURATION DE ST :
UN PARI RISQUÉ POUR TOU-TES LES SALARIÉ-ES
« Derrière chaque annonce, la même logique : faire plus avec
moins. »
Un projet destructeur
1000 suppressions de postes en France, fermeture de Crolles 200,
Tours lourdement touché avec fermeture de la fab 6 pouces, de l’EWS
et arrêt du GaN.
Zéro transparence
Aucun calendrier, aucune étude d’impact environnemental, aucune
évaluation sur la charge de travail. Le dialogue social est réduit à une
formalité.
Des aides publiques sans contrepartie
STMicroelectronics reçoit des centaines de millions d’euros d’aides
publiques par an, mais sans aucune garantie d’emploi. ST devait
créer 1000 emplois et aujourd’hui ST en supprime 1000 !
Italie vs France
En Italie, grâce à la mobilisation et à l’unité syndicale, ST a dû reculer
et s’engager à ne pas licencier. En France, aucune garantie pour les
salarié-es.
Salarié-es de Crolles
Notre avenir se joue maintenant !
Venez échanger sur la situation

Le temps n’est plus aux déclarations et aux remontrances sans sanction

La France doit reconnaître maintenant et sans condition l’État de Palestine dans les frontières de 1967 pour préserver la perspective de deux États vivant côte à côte dans la sécurité et le respect mutuel de leurs droits.

Nous appelons à un cessez-le-feu, à la libération des otages israéliens et des prisonniers politiques palestiniens, à la fin de colonisation et de l’occupation

La France doit peser de tout son poids pour stopper la famine à Gaza, imposer un embargo sur les armes et sanctionner le gouvernement de Benyamin Netanyahou par tous moyens, à commencer par la suspension de l’accord d’association entre l’Union européenne et Israël, puisque son article 2 sur le respect des droits humains n’est pas respecté.

Il est plus que temps pour la France d’agir, il est déjà bien tard !