CGT ST Microelectronics

Lire le communiqué intersyndical et unanime des organisations syndicales

Le parti politique « Les Républicains » dont Laurent Wauquiez est leur président, ont déposé une une Proposition de Projet de Loi (PPL), dans le cadre de leur niche parlementaire du 22 janvier 2026, visant à remettre en cause le jour de repos du 1er mai pour l’ensemble des salarié·es, sous fond de polémique que les consommateurs devraient pouvoir acheter du pain et des fleurs le 1er mai…
Ce que deviendrait l’article l’Article L3133-6, si la PPL passait :

Maintenant : Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l’employeur.

Après si le projet de loi passait : Dans les établissements et services qui dont, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au d’un montant de égal à ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l’employeur. La liste des établissements et services est définie par décret.

Dans la continuité de l’attaque contre le dimanche de repos par Macron il y a quelques années, c’est au tour du 1er mai. Ne soyons pas dupes et analysons ce qu’il est advenu du travail du dimanche : au départ présenté comme exceptionnel ou limité à certains secteurs, la plaie se répand…
Le seul objectif des droitards, soutenus par le patronat, c’est de faire travailler plus les salarié·es et de moins les payer (car ce qui devient la norme est moins ou pas du tout majoré).
Tous les syndicats sont contre ce projet de loi (voir ci-dessous le communiqué intersyndical).
Ne passons pas sous silence cette nouvelle attaque contre les droits des salarié·es, informons nos collègues, nos familles et mettons la pression sur les député·es et le patronat pour que cette PPL ne passe pas.

Chèr-es camarades,  chèr-es collègues, 

En ce début d’année 2026, la CGT ST Crolles vous adresse ses meilleurs vœux. Nous vous souhaitons une année pleine de santé, de réussites et de projets collectifs, mais surtout une année placée sous le signe de la solidarité, de la fraternité et de l’entraide.

Que 2026 nous permette de continuer à avancer ensemble, unis et déterminés, pour défendre nos droits, nos conditions de travail et la dignité de chacune et chacun.

Très belle année à toutes et tous.
Prenez soin de vous et des autres.

Fraternellement,
La CGT ST Crolles

Ensemble disons stop à la désindustrialisation du pays !

• Point presse à 11h30 devant l’entrée du site Teisseire (participation de Sophie Binet, du syndicat de la Cgt Teisseire et de l’UD CGT Isère)
• Marché de Noël de 11h00 à 14h00 au piquet de grève
• Discussion avec les salarié·es devant le piquet de grève Teisseire de 13h30 à 14h00
• Manifestation à 14h00 au départ de l’usine de Teisseire (jusqu’à la mairie de Crolles) aux côtés des salarié·es de l’entreprise et de la population de la vallée du Grésivaudan. À cette occasion, participation de Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT et de Fabien Gay, sénateur de la Seine-Saint-Denis.

Soyons nombreuses et nombreux contre les suppressions d’emplois et les réorganisations qui brisent des vies.
La CGT ne se contentera pas de promesses ! Il est temps de passer de la parole aux actes. Cela exige un changement radical de logiciel : rompre avec le soutien public sans conditions au patronat, orienter les financements vers l’outil productif, les créations d’emplois, les salaires et qualifications, la décarbonation, le développement économique des territoires.

Appel à la grève du lundi 1er décembre 20h30 au mercredi 3 décembre 6h

« Suspension » ou blocage de la retraite à 64 ans, quel impact pour vous ?

Accéder au simulateur

Nos revendications nationales :

• Des moyens budgétaires à la hauteur des missions des services et des politiques publiques
• Des mesures pour lutter contre la précarité et renforcer la solidarité
• Des investissements dans une transition écologique juste et la réindustrialisation de la France et des mesures contre les licenciements
• La justice fiscale, avec la mise en place de dispositifs qui taxent les gros patrimoines et les très hauts revenus, contraignent le versement des dividendes et conditionnent fortement les aides aux entreprises
• Une protection sociale de haut niveau et l’abandon de la retraite à 64 ans.

Nos revendications CGT ST France :

• L’abandon du plan de restructuration annoncé par JM Chéry le 30 janvier 2025, consistant à supprimer 1000 emplois en France et à fermer les lignes de production Crolles 200mm,  Tours 150mm et Tours EWS, pour les délocaliser tout ou partie en Asie
• Des augmentations de salaire pour tou-tes à la hauteur de nos demandes revendiquées avec la CGT ST France
• L’égalité de carrière et salariale entre les femmes et les hommes
• Stop aux collaborations de STMicroelectronics avec Israël, état génocidaire du peuple Palestinien

Auxquelles s’ajoutent nos revendications CGT ST Crolles :

• L’ouverture d’une négociation afin d’encadrer et de faciliter l’obtention d’aménagement du temps de travail et de temps partiel et d’éviter que ceux-ci découlent du bon vouloir de son manager
• La revalorisation des primes d’équipe (non modifiées depuis 1993)

Chers collègues,

La direction et les syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA ont voté en urgence et en dehors du
cadre légal un moratoire sur la cotisation prévoyance pour le mois de décembre 2025.
Concrètement : la cotisation prévoyance ne sera pas prélevée sur notre salaire de décembre. A
première vue, c’est plutôt positif car notre salaire net va augmenter.
Mais quand on y regarde de plus près, les salarié-es sont-ils les vrais gagnants de l’histoire ?
La CGT pense que non. Mais à vous de juger…

Pour rappel, la cotisation prévoyance est payée à 65% par ST. Ainsi, ne cotisant plus en
décembre ST va économiser 750 323 € lorsque les ~11 000 salarié-es de ST France
économiseront au total 404 020 € !
Et, lorsqu’on s’attarde sur l’économie individuelle du moratoire, en brut par mois et par salarié-e,
le « gain » est minime et ne va pas améliorer notre pouvoir d’achat :

Le vrai gagnant, c’est donc ST qui va s’exonérer d’alimenter notre régime de prévoyance à
hauteur de 750 323 € en décembre, avec la complicité scandaleuse des syndicats sus-nommés.

Pour votre information, la CGT a refusé de prendre part au vote car ni la direction, ni les syndicats
n’ont respecté les règles légales imposées par l’accord d’entreprise “prévoyance”, sur les
modalités de délai à respecter pour toute évolution de la cotisation prévoyance.

Par ailleurs, il faut savoir que la protection sociale chez ST est régie par deux accords d’entreprise
: “santé” pour la prise en charge de nos soins et “prévoyance” pour la prise en charge des
accidents de la vie (complément de salaire pour longue maladie, invalidité, décès, etc.).

Si nous reconnaissons que le régime dispose de beaucoup de réserves (20 M€) du fait d’une
faible sinistralité, un autre choix est possible qu’un moratoire sur les cotisations. Pour la “santé”,
nous savons en pareille situation améliorer les prestations pour les salarié-es, et pour la
“prévoyance”, nous pourrions aussi le faire… La CGT a des propositions. En voici quelques-unes :
-> une amélioration de l’aide aux aidants aujourd’hui trop restrictive,
-> une meilleure couverture invalidité, ainsi que des garanties sur les droits des invalides,
-> un vrai soutien en cas de maladie grave,
-> une amélioration des prestations assistance,
-> des mesures d’accompagnement pour les alternant-es.
Améliorer les prestations “prévoyance” seraient une avancée sociale pour les salarié-es.

Nous regrettons vivement cette situation, et nous faisons appel à vous afin d’interpeller les autres
syndicats pour qu’ils défendent les intérêts des salarié-es et non ceux de la direction.

Plutôt que d’améliorer les garanties des salarié-es…

Départ devant le Musée de Grenoble à 18h00

L’accord handicap 2023-2025 arrive à échéance…

les revendications de la CGT

• Mesures pour améliorer la situation des salarié-es handicapés

-Congé supplémentaire pour travailleur-euse handicapé

-Majoration de trois mois de l’indemnité de départ à la retraite pour les salarié-es justifiant d’une RQTH depuis au moins 10 ans.

• Maintien dans l’emploi des salarié-es en situation de handicap ou sensible

-Suspension des départs contraints pendant la durée de l’accord

-Etude sur chaque site par les IRP de « zones douces » et les formations si besoin, afin de faciliter les possibilités de reclassement

-Plan de formation de maintien dans l’emploi permettant des reconversions

-Temps partiel « aidé » avec maintien de rémunération

-Aménagement d’horaires individualisés sur avis du médecin du travail, pour faciliter l’accès à l’emploi

-Pour un changement de poste et d’équipe induisant une baisse de rémunération, maintenir le delta de rémunération pendant 12 mois à 100% et 6 mois à 50% puis intégrer une partie du delta de rémunération dans le salaire, selon l’ancienneté dans l’entreprise.

-Les salarié-es en temps partiel cotiseront au régime d’assurance vieillesse et au régime de retraite complémentaire sur la base d’une rémunération reconstituée à 100%. Le différentiel de cotisations sera pris en charge par ST.

-Obligation de remplacement du personnel RQTH quittant l’entreprise par du personnel ayant lui-même une RQTH.

• Recrutement et inclusion de travailleurs et travailleuses en situation de handicap

-Engagement d’un taux d’embauche de 10% par an, dont 80% de CDI 

-Internalisation des salarié-es des entreprises du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA)

-Afin de favoriser l’accompagnement des jeunes en situation de handicap vers des formations diplômantes, mettre en place des bourses ST (2500 € par an)

• Budget et moyens

-Maintien du budget handicap (avec moins de communication et plus d’actions concrètes)

-Versement pérenne d’une part de la taxe d’apprentissage à des organismes de formation professionnelle à but non lucratif œuvrant à l’insertion professionnelle des travailleurs et travailleuses en situation de handicap.

-Formation de sensibilisation au handicap obligatoire pour tous les managers, avec une priorité pour les managers de salle blanche

-Possibilité de suivre la formation de sensibilisation au handicap pour les représentants du personnel.

-Intégration des représentants du personnel en amont de la procédure d’inaptitude (comité de pilotage local)

-Information des CSE locaux de toutes les situations de reclassement interne, traitées par la commission de maintien dans l’emploi

-Information mensuelle des CSE locaux sur les effectifs : intégration de données sur le flux d’entrées/sorties des salarié-es en situation de handicap ou sensible. 

-Information annuelle en IRP sur les entreprises du STPA  (liste des entreprises, puis par entreprise : dépense, taux de main-d’oeuvre ; conditions de travail sur le site accueillant; nombre AT/MP)

-Heures de délégation supplémentaires pour les référents handicap de chaque syndicat et pour les membres de la commission diversité (10h par mois)

-Verser tout ou partie de la taxe d’apprentissage à l' »association CROIZAT Sociale et médico-sociale » (https://www.asso-croizat.org/), afin de soutenir l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Manifestation Grenoble – départ 14h, avenue Alsace Lorraine

La CGT ST Crolles appelle à la grève du mercredi 1er octobre 2025 à 20h30 au mardi 7 octobre 2025 à 6h

Le monde du travail a assez souffert et c’est pourquoi l’ensemble des organisations syndicales appelle à amplifier la mobilisation lors d’une nouvelle journée d’action et de grève interprofessionnelle le jeudi 2 octobre prochain pour exiger :

 L’abandon de l’ensemble du projet de budget et notamment du doublement des franchises médicales, de l’année blanche (désindexation des pensions, des prestations sociales, des salaires des agent·es de la fonction publique et du budget des services publics), de la suppression de 3000 postes de fonctionnaires et de la réforme de l’assurance chômage, ainsi que des projets attaquant le code du travail et le 1er mai ;

 La justice fiscale, avec la mise en place de dispositifs qui taxent les gros patrimoines et les très hauts revenus, et con-
traignent le versement des dividendes ;

 La conditionnalité sociale et environnementale des 211 milliards d’euros d’aides publiques aux entreprises privées ;

 Des moyens budgétaires à la hauteur pour les services publics partout sur le territoire ;

 Une protection sociale de haut niveau et l’abandon du recul de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans ;

 Des investissements dans une transition écologique juste pour maintenir les emplois sur le territoire et produire localement, et des mesures contre
les licenciements.

A quoi s’ajoutent…

Nos revendications CGT ST France :

• L’abandon du plan de restructuration annoncé par JM Chéry le 30 janvier 2025, consistant à supprimer 1000 emplois en France et à fermer les lignes de production Crolles 200mm,  Tours 150mm et Tours EWS, pour les délocaliser tout ou partie en Asie
• Des augmentations de salaire pour tou-tes à la hauteur de nos demandes revendiquées avec la CGT ST France
• L’égalité de carrière et salariale entre les femmes et les hommes
• Stop aux collaborations de STMicroelectronics avec Israël, état génocidaire du peuple Palestinien

Et nos revendications CGT ST Crolles :

• L’ouverture d’une négociation afin d’encadrer et de faciliter l’obtention d’aménagement du temps de travail et de temps partiel et d’éviter que ceux-ci découlent du bon vouloir de son manager
• La revalorisation des primes d’équipe (non modifiées depuis 1993)