Le New York Times est visé par une plainte pour discrimination déposée début mai 2026 par l’agence fédérale américaine pour l’égalité au travail, l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), qui accuse le journal d’avoir écarté un homme blanc d’une promotion afin de respecter ses objectifs de diversité.

Le 5 mai 2026, l’EEOC a engagé un procès civil fédéral contre le New York Times Company devant un tribunal fédéral de New York (Southern District of New York). L’agence agit au nom d’un éditeur blanc, salarié du journal depuis 2014, qui affirme avoir été illégalement écarté en 2025 d’un poste de rédacteur en chef adjoint de la branche immobilière.

Selon la plainte, le New York Times aurait pris sa décision de promotion en tenant compte de la race et du sexe des candidats dans le but d’augmenter la présence de femmes et de personnes non blanches dans les postes de direction.

L’EEOC affirme notamment que le plaignant, un homme blanc expérimenté dans le journalisme immobilier, n’a même pas été admis à l’ultime tour d’entretiens, alors que tous les finalistes n’étaient pas des hommes blancs et que la personne retenue aurait eu très peu, voire aucune expérience dans le domaine immobilier.

L’agence parle de « pratiques d’emploi illégales » et de discrimination fondée sur la race et le sexe, ce qui, si cela était avéré, violerait le Title VII du Civil Rights Act de 1964, qui interdit d’avantager ou de désavantager une personne en raison de sa race ou de son sexe.

Pour soutenir ses accusations, l’Equal Employment Opportunity Commission cite les documents internes et publics liés à la politique DEI (Diversity, Equity and Inclusion) du New York Times, et plus particulièrement son plan de 2021 intitulé « A Call to Action », visant à augmenter de 50 % le nombre de dirigeants noirs et latinos d’ici 2025, un objectif qui aurait été atteint dès 2022. L’agence évoque également plusieurs rapports et études internes réalisés par l’entreprise afin d’établir des statistiques ethniques et de sexe parmi ses employés et cadres.

La porte-parole du New York Times, Danielle Rhoades Ha, a déclaré que, selon eux, le recours de l’ EEOC est « politiquement motivé », influencé par la ligne de l’administration de Donald Trump, qui cherche à attaquer les programmes de diversité dans les entreprises.

La plainte demande notamment au tribunal d’interdire au New York Times de prendre des décisions d’emploi fondées sur la race ou le sexe, ainsi que l’octroi de dommages et intérêts et d’un rattrapage salarial pour l’employé s’estimant discriminé.

Crédit image : By Ajay Suresh from New York, NY, USA – New York Times Building – Bottom Portion, CC BY 2.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=80146836

Une affaire de discrimination dans des annonces de logements à Londres et dans le sud de l’Angleterre avec des critères « réservés aux musulmans » a été révélée par une enquête du The Telegraph en avril 2026.

Les formulations incluaient « réservé aux musulmans », « préférence pour des musulmans » et des critères encore plus ciblés, comme des locataires hindous, pendjabis, gujaratis ou des personnes originaires de certaines régions d’Inde. Certaines annonces associent également la proximité d’une mosquée à la location, renforçant ainsi leur caractère communautaire.

Les annonces ont été trouvées sur des plateformes d’annonces entre particuliers comme Facebook, Gumtree et Telegram, mais également, pour certaines, sur des sites d’agences immobilières.

Au Royaume-Uni pourtant, l’Equality Act 2010 interdit les discriminations dans l’accès au logement fondées notamment sur la religion. Les propriétaires et agences ne peuvent donc pas indiquer de préférence religieuse dans leurs annonces, rendant toutes ces publications illégales. Pourtant, leur nombre serait en augmentation, symbole selon certains d’une réalité de ségrégation ethnique et religieuse dans le pays.

Aucune poursuite n’a pour autant été lancée pour l’instant, malgré les réactions d’une partie de la population anglaise, outrée que de telles pratiques puissent exister sur son territoire.

Q Manivannan a été élu le 7 mai 2026 au Parlement écossais, devenant membre du Parlement pour la région d’Edinburgh and Lothians East.

Q Manivannan est une personnalité politique écossaise trans/non binaire du Scottish Green Party, née dans la région du Tamil Nadu en Inde. Il était arrivé en Écosse en 2021 avec un visa étudiant et réalisait un doctorat en sciences politiques et relations internationales, en plus d’être chercheur associé à l’Université de St Andrews.

Son visa actuel était appelé à expirer, Q Manivannan ayant déclaré être au Royaume-Uni avec un visa étudiant qui expirera plus tard en 2026. La BBC indique également qu’il devra donc renouveler son visa pendant son mandat.

Q Manivannan a pu se présenter malgré cette situation grâce à son statut de citoyen du Commonwealth, qui permet de se présenter aux élections au Royaume-Uni, même sans résidence permanente.

Ces élections de 2026 ont été, pour l’Écosse, les premières lors desquelles ont été élus des membres du Parlement transgenres et/ou non binaires : Q Manivannan et Iris Duane, tous deux élus sur les listes régionales du Scottish Green Party. Q Manivannan a remporté le siège d’Edinburgh and Lothians East, tandis qu’Iris Duane a été élue dans la région de Glasgow.

Le Scottish Green Party, parti écologiste d’extrême gauche, pro-immigration et pro-trans, nous propose ici un exemple parfait de ce que la gauche fait de mieux : lier des causes pourtant très différentes, comme l’immigration et les thématiques LGBT.

Un exemple concret, mais aussi un avertissement pour les futures élections au Royaume-Uni où, si le parti de droite Reform UK a dominé les dernières élections, les Verts ont eux aussi gagné un grand nombre d’élus.

Crédit image : By Lucas Kendall – Own work, CC BY-SA 4.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=187559126